作為一個合格的pe給水管廠家除了最基本的基礎(chǔ)設(shè)施外，還要擁有自己的核心團隊包括運營團隊、技術(shù)團隊、服務(wù)團隊，在信服力上還要具備相應(yīng)的資質(zhì)資信。目前很多pe給水管廠家雖然具備上述實力，但卻缺少靈魂，這里所指的靈魂是對產(chǎn)品了解度，目前的廠家大部分團隊人員都是外聘過來的，真正自己培養(yǎng)出來的高管很少，這在很多客戶在和 pe給水管廠家溝通時都能感同身受的，如果詢問一些稍微有含量的問題幾乎都是搪塞過去。

pe給水管

長龍管業(yè)作為國內(nèi)首批pe給水管廠家從開始就注重內(nèi)部人員培養(yǎng)，在30年的發(fā)展時間里工作年限超高20年的高管團隊有8人，車間技術(shù)團隊有5人，運營團隊有12人，連現(xiàn)場施工團隊都有6年以上的現(xiàn)場經(jīng)驗，所以在長龍管業(yè)幾乎遇不到什么棘手問題，正是因為懂所以在pe給水管領(lǐng)域長龍走出了一條不同尋常的路，無論在工藝還是質(zhì)量上都不同于其他pe給水管廠家。